• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я трудоустроена с 27.02.2023, по договору оплачиваемый отпуск 28 дней. Я брала оплачиваемый отпуск 14 дней в сентябре. Планировала оставшиеся 14 дней "отгулять" в январе или феврале 2024 года. Обратилась в отдел кадров, где мне сообщили, что дни отпуска нельзя перенести на 2024 год, и они мне будут возмещены в денежном эквиваленте при увольнении (также они дают мне право выбрать отпуск в 2024 году в любой месяц, а не после отработки 6 месяцев). Но мне не нужны деньги, я хочу отдохнуть 2 недели в январе или феврале 2024 года. Мне эта ситуация кажется несправедливой. Дополню, что мы составляли график отпусков на 2024 год, где нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.