- Главная
- Вопрос: В нашем отделе 3 человека (отдел называется "группа"). Есть руководитель группы, главный специалист и просто специалист. Когда руководитель группы уходит в отпуск или на больничный главный специалист всегда замещал его. Однако после конфликта с директором организации, он оставил вместо руководителя группы исполнять обязанности простого специалиста. Однако, в положении о нашей Группе в пункте 10.7 четко написано: что в случае отсутствия руководителя группы обязанности исполняет главный специалист. Какое в этом случае наказание положено работодателю за нарушение внутренних документов? Что делают в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В нашем отделе 3 человека (отдел называется "группа"). Есть руководитель группы, главный специалист и просто специалист. Когда руководитель группы уходит в отпуск или на больничный главный специалист всегда замещал его. Однако после конфликта с директором организации, он оставил вместо руководителя группы исполнять обязанности простого специалиста. Однако, в положении о нашей Группе в пункте 10.7 четко написано: что в случае отсутствия руководителя группы обязанности исполняет главный специалист. Какое в этом случае наказание положено работодателю за нарушение внутренних документов? Что делают в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ