Вопрос: Приказ о переводе издан в рабочий для сотрудника день, но в указанный в приказе день начала перевода (отличающийся от даты издания приказа) сотрудник заболел. Законен ли такой перевод? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)

Может ли сотрудник отсутствовать на рабочем месте в день перевода? Приказ на перевод зарегистрирован 04.12.2023 в понедельник, в приказе дата перевода 06.12.2023, но именно с 06.12.2023 работник ушёл на больничный.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод сотрудника с его согласия в период временной нетрудоспособности.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Запрета на перевод работника в период его временного отсутствия (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске, в период его временной нетрудоспособности и т.п.) закон не содержит.

Таким образом, если работник согласен на перевод, работодатель вправе заключить с ним письменное соглашение о переводе. Поскольку закон не содержит соответствующего требования, для заключения дополнительного соглашения о переводе прерывать период временного отсутствия фактическим выходом на работу нет необходимости, соглашение может быть заключено по месту нахождения работника, либо он может явиться по месту нахождения работодателя специально для подписания соглашения. Также стороны не лишены права в соглашении указать дату перевода, отличную от даты заключения соглашения, которая может прийтись в том числе и на период болезни работника.

Момент издания приказа о переводе вообще не имеет правового значения: поскольку этот приказ, во-первых, является производным от заключенного между сторонами трудового договора дополнительного соглашения о переводе и сам по себе не влечет никаких правовых последствий, и во-вторых, издается работодателем в одностороннем порядке без участия работника, то работодатель может издать его в период отсутствия работника на рабочем месте. Издание приказа в период нахождения работника на работе с указанием даты перевода, впоследствии совпавшей с болезнью работника, также ничему не противоречит.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

8 декабря 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.