- Главная
- Вопрос: Мне, как работнику, установлена система СУРВ в связи с тем, что необходимо работать по графику в выходные и праздничные дни. Т.е. работа 5 дней в неделю + согласно графика в выходные и праздничные. Учётный период - квартал. Установлен оклад. Норма часов в учебном периоде выполняется, нет ни переработок, ни недоработок. Т.е. в какие-то месяцы в квартале недоработка, в какие-то переработка относительно 5-дневки. Но в сумме норма. Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, независимо от системы учёта рабочего времени. По факту получается, что, например, в январе, будет выплачен оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Мне, как работнику, установлена система СУРВ в связи с тем, что необходимо работать по графику в выходные и праздничные дни. Т.е. работа 5 дней в неделю + согласно графика в выходные и праздничные. Учётный период - квартал. Установлен оклад. Норма часов в учебном периоде выполняется, нет ни переработок, ни недоработок. Т.е. в какие-то месяцы в квартале недоработка, в какие-то переработка относительно 5-дневки. Но в сумме норма. Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, независимо от системы учёта рабочего времени. По факту получается, что, например, в январе, будет выплачен оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ