• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: За мой отчётный период с 03.04.2024 по 02.04.2025 работодатель должен предоставить мне отпуск продолжительностью 28 календарных дней (к началу этого периода я отработаю 8 полных лет, это мой 9-й отчётный период), в отпуск я собираюсь пойти в сентябре по графику, но специалист отдела кадров насчитала мне всего лишь 11 дней основного отпуска, мотивируя это тем, что с апреля по сентябрь мне положено именно столько дней за фактически отработанное время в этом отчётном периоде, остальные дни, якобы должны перейти на следующий отчётный период (с 3.04.2025 по 02.04.2026) в связи с тем, что если я, вдруг, соберусь увольняться, то что бы я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.