• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В организацию работник устроился в ноябре 2022 года, следовательно, по истечении 11 месяцев непрерывной работы работодатель обязан был предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в ноябре 2023, но в связи с реорганизацией, ноябрьских отпускников попросили написать заявление о переносе отпуска "в связи с производственной необходимостью" на декабрь или январь. То есть работники вроде как сами по своей инициативе попросили перенести время начала отпуска с ноября на январь. Теперь работник узнает, что работодатель без согласования с работником перенес отпуск с декабря 2023 по графику отпусков на январь 2024 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.