- Главная
- Вопрос: На предприятии работнику установлен график работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (Пятница-суббота) вне зависимости от праздничных и выходных дней. Работник планирует взять отпуск без сохранения зарплаты с 31.12.2023 г. на 5 кал. дней, где у него 31.12.23 г. 1, 2, 3, 4.01.24 г. - рабочие дни. Имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске, аргументируя тем, что некем заменить данного сотрудника на эти праздничные дни (у большинства работников, согласно графика рабочего времени новогодние каникулы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: На предприятии работнику установлен график работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (Пятница-суббота) вне зависимости от праздничных и выходных дней. Работник планирует взять отпуск без сохранения зарплаты с 31.12.2023 г. на 5 кал. дней, где у него 31.12.23 г. 1, 2, 3, 4.01.24 г. - рабочие дни. Имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске, аргументируя тем, что некем заменить данного сотрудника на эти праздничные дни (у большинства работников, согласно графика рабочего времени новогодние каникулы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ