- Главная
- Вопрос: Работаю в организации, где заработная плата состоит из оклада (меньше МРОТ) и стимулирующей выплаты по критериям оценки эффективности. С января 2019 года организация оплачивала работу в ночные часы исходя из всей суммы зарплаты на основании пояснения трудовой инспекции (никаких дополнительных коллективных договоров не заключалось). В июле этого года порядок расчета изменился. Теперь работодатель считает ночные только от оклада, мотивируя это Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П Является ли данное постановление основанием для изменения фактически сложившегося в организации порядка оплаты ночных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю в организации, где заработная плата состоит из оклада (меньше МРОТ) и стимулирующей выплаты по критериям оценки эффективности. С января 2019 года организация оплачивала работу в ночные часы исходя из всей суммы зарплаты на основании пояснения трудовой инспекции (никаких дополнительных коллективных договоров не заключалось). В июле этого года порядок расчета изменился. Теперь работодатель считает ночные только от оклада, мотивируя это Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П Является ли данное постановление основанием для изменения фактически сложившегося в организации порядка оплаты ночных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ