- Главная
- Вопрос: С 2012 года гражданин является генеральным директором ООО. В 2020 году, являясь генеральным директором ООО, работник принят на должность заместителя директора государственного автономного учреждения по трудовому договору с полным 8-часовым рабочим днем. В данной ситуации усматривается ли нарушение трудового законодательства, в частности, необходимость в данном случае оформления на работу по внешнему совместительству? В случае наличия нарушения трудового законодательства каков выход из создавшейся ситуации? Распространяется ли на заместителя директора требование о предоставлении сведений о доходах (в том числе если он исполнял обязанности директора в его отсутствие)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: С 2012 года гражданин является генеральным директором ООО. В 2020 году, являясь генеральным директором ООО, работник принят на должность заместителя директора государственного автономного учреждения по трудовому договору с полным 8-часовым рабочим днем. В данной ситуации усматривается ли нарушение трудового законодательства, в частности, необходимость в данном случае оформления на работу по внешнему совместительству? В случае наличия нарушения трудового законодательства каков выход из создавшейся ситуации? Распространяется ли на заместителя директора требование о предоставлении сведений о доходах (в том числе если он исполнял обязанности директора в его отсутствие)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ