- Главная
- Вопрос: Работник был уволен из организации. Решением суда работник восстановлен в должности. Была выплачена компенсация за вынужденный прогул, и в дальнейшем приказом организации предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Судом кассационной инстанции дело возвращено в суд первой инстанции. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Возможно ли в рамках поворота исполнения решения суда взыскать не только выплаченную компенсацию за вынужденный прогул, но и пособие по уходу за ребенком? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник был уволен из организации. Решением суда работник восстановлен в должности. Была выплачена компенсация за вынужденный прогул, и в дальнейшем приказом организации предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Судом кассационной инстанции дело возвращено в суд первой инстанции. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Возможно ли в рамках поворота исполнения решения суда взыскать не только выплаченную компенсацию за вынужденный прогул, но и пособие по уходу за ребенком? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ