- Главная
- Вопрос: На предприятии есть работники, оплата труда которым производится по часовым тарифным ставкам. Режим их работы - 40-часовая рабочая неделя, продолжительность смены 8 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Положена ли им доплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни в январе 2024 г, если согласно Производственного календаря норма рабочего времени составляет в январе 2024 г. 136 часов? Если да, за какие числа должна быть произведена доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: На предприятии есть работники, оплата труда которым производится по часовым тарифным ставкам. Режим их работы - 40-часовая рабочая неделя, продолжительность смены 8 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Положена ли им доплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни в январе 2024 г, если согласно Производственного календаря норма рабочего времени составляет в январе 2024 г. 136 часов? Если да, за какие числа должна быть произведена доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ