- Главная
- Вопрос: В организации четыре заместителя руководителя (должность одинакова для всех четырех замов). Но у них разные должностные инструкции. При сокращении штатной численности, сокращают одного из них по мотивам неизвестным никому. Должна ли создаваться комиссия в таком случае для определения приоритетного права оставления на работе и определения конкретного работника для сокращения. Для одинаковой должности должна быть единая должностная инструкция? В каких случаях допускается подход разных должностных инструкций для одинаковой должности? Чем должен руководствоваться работодатель при таком подходе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В организации четыре заместителя руководителя (должность одинакова для всех четырех замов). Но у них разные должностные инструкции. При сокращении штатной численности, сокращают одного из них по мотивам неизвестным никому. Должна ли создаваться комиссия в таком случае для определения приоритетного права оставления на работе и определения конкретного работника для сокращения. Для одинаковой должности должна быть единая должностная инструкция? В каких случаях допускается подход разных должностных инструкций для одинаковой должности? Чем должен руководствоваться работодатель при таком подходе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ