- Главная
- Вопрос: Работник с 2018 года находился под следствием, затем 2022-2023 длился суд, в результате его осудили по статье 159, ч. 4. Мошеннические действия, за которые он был осужден, происходили в той же организации, где он работал. Все время пока длилось следствие и суд работник продолжал работать в этой организации, от работы его не отстраняли, доверия со стороны руководства не утратил. Обязан ли работодатель уволить его в связи с утратой доверия при вступлении приговора в законную силу (ст. 159, ч. 4) или это право работодателя? Организация - Государственное бюджетное учреждение (детская поликлиника) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник с 2018 года находился под следствием, затем 2022-2023 длился суд, в результате его осудили по статье 159, ч. 4. Мошеннические действия, за которые он был осужден, происходили в той же организации, где он работал. Все время пока длилось следствие и суд работник продолжал работать в этой организации, от работы его не отстраняли, доверия со стороны руководства не утратил. Обязан ли работодатель уволить его в связи с утратой доверия при вступлении приговора в законную силу (ст. 159, ч. 4) или это право работодателя? Организация - Государственное бюджетное учреждение (детская поликлиника) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ