Вопрос: Работник работает посменно. 06.11.2023 г. был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения. 07.11.2023 г. работник написал объяснительную, в которой признал факт опьянения, работодателем принято решение об увольнении, работник должен был выйти на работу. 09.11.2023 г. - это его рабочая смена. Однако работник не появился на работе, возможно, что у работника с 09.11.2023 г. больничный. Может ли работодатель уволить работника по основанию: нахождение на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения, не дожидаясь выхода работника на работу? В какую ближайшую дату? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.