- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает вахтой водителем, у него сдельно-премиальная оплата труда, график - 15 дней через 15 дней, обычно 12-часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов, сокращая рабочий день, потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том, что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она зависит от количества отработанных часов? Что делать в данной ситуации, куда обращаться за справедливостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает вахтой водителем, у него сдельно-премиальная оплата труда, график - 15 дней через 15 дней, обычно 12-часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов, сокращая рабочий день, потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том, что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она зависит от количества отработанных часов? Что делать в данной ситуации, куда обращаться за справедливостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ