Вопрос: По трудовому договору от 01.01.2002 сотрудница принята на должность заместителя главного бухгалтера с ненормируемым режимом работы, без указания, что ей положен дополнительный отпуск за ненормируемые условия труда. 10.07.2003 она переведена на должность главного бухгалтера, режим работы при этом не менялся. При увольнении имеет ли она право на компенсацию дней дополнительного отпуска за ненормируемые условия труда, если в трудовом договоре и Правилах ВТР не указано, сколько дней отпуска положено за ненормируемые условия труда? Если имеет, то за какой период времени, - с 01.01.2002 только по 18.10.2021 или по дату увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.