- Главная
- Вопрос: Муж является ветераном боевых действий. В соответствии со статьёй 16 Федерального Закона N 5-ФЗ ему положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. Он брал в 2023 году 4 дня без сохранения заработной платы, в соответствии с установленной льготой. В декабре он написал заявление ещё на 6 дней, работодатель отказал в отпуске, пояснив это так: данный отпуск можно брать только один раз в не зависимости от количества дней, а также тем, что данный отпуск нельзя делить на части. Имеет ли право отказывать работодатель в предоставлении части положенных дней без сохранения заработной платы, является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Муж является ветераном боевых действий. В соответствии со статьёй 16 Федерального Закона N 5-ФЗ ему положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. Он брал в 2023 году 4 дня без сохранения заработной платы, в соответствии с установленной льготой. В декабре он написал заявление ещё на 6 дней, работодатель отказал в отпуске, пояснив это так: данный отпуск можно брать только один раз в не зависимости от количества дней, а также тем, что данный отпуск нельзя делить на части. Имеет ли право отказывать работодатель в предоставлении части положенных дней без сохранения заработной платы, является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ