- Главная
- Вопрос: В организации установлены сроки выплаты заработной платы 22 (аванс) и 7 числа (основная). Принято положение об оплате труда, в котором указано, что разрыв в заработной плате, ее выплате, не превышает 15 дней. Такие же требования предъявляются ст. 136 ТК РФ. В октябре 2023 года 22 число пришлось на воскресенье, т.е. выходной день и первая часть зарплаты была выплачена 20 октября 2023 года. Вторая часть зарплаты выплачена 7 ноября 2023 года. Таким образом, разрыв между выплатами составил 18 дней. Правомерны ли действия работодателя, обязан ли был 2 часть зарплаты выплачивать раньше, что бы соблюсти сроки в 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В организации установлены сроки выплаты заработной платы 22 (аванс) и 7 числа (основная). Принято положение об оплате труда, в котором указано, что разрыв в заработной плате, ее выплате, не превышает 15 дней. Такие же требования предъявляются ст. 136 ТК РФ. В октябре 2023 года 22 число пришлось на воскресенье, т.е. выходной день и первая часть зарплаты была выплачена 20 октября 2023 года. Вторая часть зарплаты выплачена 7 ноября 2023 года. Таким образом, разрыв между выплатами составил 18 дней. Правомерны ли действия работодателя, обязан ли был 2 часть зарплаты выплачивать раньше, что бы соблюсти сроки в 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ