• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Участвовал в конкурсе на должность аналитика в государственную организацию. При этом, на стадии принятия решения директором организации (до этого успешно беседовал с начальником отдела и зам. директора по кадрам) получил отказ. Отказ получил именно от директора, все остальные участники считали меня хорошим кандидатом. Причины объяснили так, что в последний момент решили взять на эту должность другого человека с более низкой квалификацией. Объяснили изменением требований к вакансии по ходу набора кандидатов и возможностью платить меньшую зарплату. Есть ли здесь нарушение трудового законодательства? Обязаны ли они выбирать человека... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.