- Главная
- Вопрос: С гражданином заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее изменения условий труда: условия, определяющие разъездной характер работы; использование личного транспортного средства в служебных целях; компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях; расходы по оплате топлива и моторного масла. Возникла задолженность по уплате компенсации за несколько месяцев. Является ли компенсация частью заработной платы и применимы ли к спору нормы трудового законодательства, касающиеся своевременности и полноты выплаты заработной платы? Либо должны применяться общие нормы гражданского законодательства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: С гражданином заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее изменения условий труда: условия, определяющие разъездной характер работы; использование личного транспортного средства в служебных целях; компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях; расходы по оплате топлива и моторного масла. Возникла задолженность по уплате компенсации за несколько месяцев. Является ли компенсация частью заработной платы и применимы ли к спору нормы трудового законодательства, касающиеся своевременности и полноты выплаты заработной платы? Либо должны применяться общие нормы гражданского законодательства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ