- Главная
- Вопрос: Условия работы - 5 дневная рабочая неделя, оклад. В 2023 г. в подразделении постоянный аврал, выходим на работу в выходные дни. В приказе расписываемся за выход на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере плюс день отдыха. На данный момент отгулы копятся, но в отгулы не отпускают в связи с большой загруженностью. Выплачивается ли при увольнении компенсация за не использованные отгулы или они сгорают? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отгулов в те даты, которые будут указаны в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Условия работы - 5 дневная рабочая неделя, оклад. В 2023 г. в подразделении постоянный аврал, выходим на работу в выходные дни. В приказе расписываемся за выход на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере плюс день отдыха. На данный момент отгулы копятся, но в отгулы не отпускают в связи с большой загруженностью. Выплачивается ли при увольнении компенсация за не использованные отгулы или они сгорают? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отгулов в те даты, которые будут указаны в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ