- Главная
- Вопрос: В компании со штатом около 150 человек, 50 отправили в простой. 5 месяцев это был простой на рабочем месте, на текущий момент этаж, где были наши рабочие места, сдали. В трудовом договоре прописан адрес места работы. Устно нас уведомили, что в ближайшие два месяца простой будет удаленный, но нас вызывают подписывать ознакомление с приказом на каждую неделю (простой с понедельника по пятницу). Рабочего места теперь в офисе нет для 50 человек. Правомерно ли это не предоставлять сотрудникам рабочие места и вызвать в офис подписывать документы о простое в день простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В компании со штатом около 150 человек, 50 отправили в простой. 5 месяцев это был простой на рабочем месте, на текущий момент этаж, где были наши рабочие места, сдали. В трудовом договоре прописан адрес места работы. Устно нас уведомили, что в ближайшие два месяца простой будет удаленный, но нас вызывают подписывать ознакомление с приказом на каждую неделю (простой с понедельника по пятницу). Рабочего места теперь в офисе нет для 50 человек. Правомерно ли это не предоставлять сотрудникам рабочие места и вызвать в офис подписывать документы о простое в день простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ