- Главная
- Вопрос: Два года назад с работодателем было подписано "опционное соглашение" согласно которому работодатель обязывался спустя 24 месяца с момента подписания соглашения выплатить компенсацию по соглашению, при соблюдении ряда условий. В связи с этим я оставался два года в компании работаю на ежегодно снижающуюся зарплату. Спустя два года, работодатель констатировал факт, что на его субъективное мнение часть одного из условий не выполнено и в ультимативной форме отказался нести хоть какую-то финансовую ответственность по соглашению. Находится ли данный вопрос в компетенции трудовой инспекции? Дополнительный вопрос: для разбирательства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Два года назад с работодателем было подписано "опционное соглашение" согласно которому работодатель обязывался спустя 24 месяца с момента подписания соглашения выплатить компенсацию по соглашению, при соблюдении ряда условий. В связи с этим я оставался два года в компании работаю на ежегодно снижающуюся зарплату. Спустя два года, работодатель констатировал факт, что на его субъективное мнение часть одного из условий не выполнено и в ультимативной форме отказался нести хоть какую-то финансовую ответственность по соглашению. Находится ли данный вопрос в компетенции трудовой инспекции? Дополнительный вопрос: для разбирательства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ