- Главная
- Вопрос: Сотрудник уволен 29 сентября 2023 года по сокращению штата работников организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. На основании ст. 178 ТК РФ и личного письменного заявления данного бывшего работника верно ли определены периоды трудоустройства для выплаты среднего месячного заработка - на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения с 30 октября 2023 года по 29 ноября 2023 года, на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения с 30 ноября 2023 года по 29 декабря 2023 года (при наличии справки центра занятости населения)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник уволен 29 сентября 2023 года по сокращению штата работников организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. На основании ст. 178 ТК РФ и личного письменного заявления данного бывшего работника верно ли определены периоды трудоустройства для выплаты среднего месячного заработка - на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения с 30 октября 2023 года по 29 ноября 2023 года, на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения с 30 ноября 2023 года по 29 декабря 2023 года (при наличии справки центра занятости населения)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ