- Главная
- Вопрос: Ранее задавался вопрос: "Работник-инвалид два дня отсутствовал на работе, на 3-ий день отсутствия написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (работодатель не имеет права отказать) до дня увольнения и само заявление об увольнении. В данном случае, если работник будет уволен за прогул, то днем увольнения будет последний рабочий день перед прогулами? Если да, то как быть с приказом об отпуске без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить работнику ведь приказ издан после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Ранее задавался вопрос: "Работник-инвалид два дня отсутствовал на работе, на 3-ий день отсутствия написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (работодатель не имеет права отказать) до дня увольнения и само заявление об увольнении. В данном случае, если работник будет уволен за прогул, то днем увольнения будет последний рабочий день перед прогулами? Если да, то как быть с приказом об отпуске без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить работнику ведь приказ издан после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ