• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В Коллективном договоре организации прописано предоставление дополнительного отпуска за ненормированность в количестве 14 дней. Если работник по основной должности уже получает дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 14 дней, должен ли этот работник будучи внутренним совместителем по должности, которая предусматривает также получение 14 дней к отпуску за ненормированность, иметь отпуск в размере с учетом этих дополнительных дней? Например, работник работает специалистом по охране труда и имеет дополнительный отпуск 14 дней за ненормированность, при этом он принят на 0,5 ставки специалистом по ГО, должность которая также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.