- Главная
- Вопрос: Работа в учреждении с 08.2020 г. с 11.2022 г. перевод в другой отдел через увольнение. Отдел кадров сказали переводом невозможно, только через увольнение. Уволили 31.10.2022 и сразу 01.11.2022 выход на работу в новом отделе, т.е. без простоя. В этом году в учреждении вышли новые внутреннего трудового распорядка, где прописан допотпуск за непрерывный стаж работы в учреждении: от 3 лет работы - 3 дня. Непрерывный ли стаж работы в учреждении в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работа в учреждении с 08.2020 г. с 11.2022 г. перевод в другой отдел через увольнение. Отдел кадров сказали переводом невозможно, только через увольнение. Уволили 31.10.2022 и сразу 01.11.2022 выход на работу в новом отделе, т.е. без простоя. В этом году в учреждении вышли новые внутреннего трудового распорядка, где прописан допотпуск за непрерывный стаж работы в учреждении: от 3 лет работы - 3 дня. Непрерывный ли стаж работы в учреждении в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ