- Главная
- Вопрос: Можно ли потребовать работодателя изменить записи в трудовой книжке в связи с тем, что должность в трудовой не соответствует должности, на которой сотрудник проработал больше 1,5 лет? Кроме этого, был осуществлен перевод на новую должность номинально, то есть без подписания приказа и без внесения данных в трудовую книжку. Трудовые функции изменились. Трудовой договор не переподписывался, допсоглашений не было. Считается ли данный факт нарушением, так как в трудовой книжке весь стаж в данной организации зафиксирован, как "Специалист", а история должностей отображается только на корпоративном портале? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Можно ли потребовать работодателя изменить записи в трудовой книжке в связи с тем, что должность в трудовой не соответствует должности, на которой сотрудник проработал больше 1,5 лет? Кроме этого, был осуществлен перевод на новую должность номинально, то есть без подписания приказа и без внесения данных в трудовую книжку. Трудовые функции изменились. Трудовой договор не переподписывался, допсоглашений не было. Считается ли данный факт нарушением, так как в трудовой книжке весь стаж в данной организации зафиксирован, как "Специалист", а история должностей отображается только на корпоративном портале? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ