- Главная
- Вопрос: У сотрудника 28 календарных дней отпуска. Он берет одну часть в количестве 9 календарных дней, а другую в количестве 19 к. д. В таком случае количество рабочих дней получается не 20, а 22. Выходных вместо 8 дней получается 6 к. д. То есть работник отгуливает большее количество рабочих дней? Можно ли в положение об отпуске указать, что при 28 календарных днях и при разделении отпуска на части количество рабочих дней должно быть при сумме равно 20, а выходных 8? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: У сотрудника 28 календарных дней отпуска. Он берет одну часть в количестве 9 календарных дней, а другую в количестве 19 к. д. В таком случае количество рабочих дней получается не 20, а 22. Выходных вместо 8 дней получается 6 к. д. То есть работник отгуливает большее количество рабочих дней? Можно ли в положение об отпуске указать, что при 28 календарных днях и при разделении отпуска на части количество рабочих дней должно быть при сумме равно 20, а выходных 8? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ