Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Являюсь работником ООО. Мне представлен для ознакомления под роспись приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания за проступки совершенные 25.11.2023, 28.11.2023, 30.11.2024. Однако, данный приказ не имеет подписи руководителя (генерального директора), т.е. не утвержден. Кто в первую очередь подписывает данный приказ, работник или работодатель? Является ли данный приказ (без подписи руководителя) юридически ничтожным. Будет ли иметь значение для обжалования дисциплинарного взыскания, последующее проставление подписи руководителем, если он пропустит месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, т.е. проставит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Открыть документ в системе ГАРАНТ
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3