- Главная
- Вопрос: Наши сотрудники работают в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику (не график сменности). Как правило, график работы чередуется в режиме сутки работа/трое выходных (1/3)? Возможно ли в трудовой договор с сотрудниками включить условие о том, что при производственной необходимости, работнику может быть изменен график работы на режим сутки рабочие/двое выходных (1/2) с уведомлением об этом работника за один день непосредственным руководителем до ввода в действие такого графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Наши сотрудники работают в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику (не график сменности). Как правило, график работы чередуется в режиме сутки работа/трое выходных (1/3)? Возможно ли в трудовой договор с сотрудниками включить условие о том, что при производственной необходимости, работнику может быть изменен график работы на режим сутки рабочие/двое выходных (1/2) с уведомлением об этом работника за один день непосредственным руководителем до ввода в действие такого графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ