- Главная
- Вопрос: Директор школы приказом принял на работу работника по должности техник-программист, но трудовой договор не заключен между ними. Также данный работник по месту нахождения образовательной организации не находится и не проживает в районах Крайнего Севера. С должностной инструкцией работник не ознакомлен. Из-за отсутствия трудового договора невозможно определить условия работы. Что нарушил директор школы? Можно ли считать, что трудовые отношения между директором школы и работником фиктивны, если по сути работник не проживает в районах Крайнего Севера? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Директор школы приказом принял на работу работника по должности техник-программист, но трудовой договор не заключен между ними. Также данный работник по месту нахождения образовательной организации не находится и не проживает в районах Крайнего Севера. С должностной инструкцией работник не ознакомлен. Из-за отсутствия трудового договора невозможно определить условия работы. Что нарушил директор школы? Можно ли считать, что трудовые отношения между директором школы и работником фиктивны, если по сути работник не проживает в районах Крайнего Севера? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ