Вопрос: 20 ноября 2023 года получили уведомление об увольнение, в связи с сокращением численности штата работников. Официально организация прекращает свою трудовую деятельность 29.12.2023, в связи с реорганизацией. Письменных предложений новых рабочих мест не поступало. В связи с чем работодатель принял решение отправить сокращаемых сотрудников в простой (до окончания срока предупреждения) с 2/3 от оклада. Законно ли это, ведь таким образом работодатель минимизирует расходы на оплату труда? В случае, если введение простоя является законным, какие выплаты положены работнику и в каком размере?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.