- Главная
- Вопрос: При приеме на работу сотрудник предоставил медицинское заключение, в котором указано, что он допущен к работе, противопоказаний нет. После месяца работы выяснилось, что сотрудница беременна - 15 недель. Мы отстранили ее от работы, согласно ст. 254 ТК РФ, т.к. не можем предоставить место с допустимыми условиями труда нет вакантных ставок. Правильно ли мы поступили, ведь сотрудник нас обманул устраиваясь на работу уже будучи беременной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: При приеме на работу сотрудник предоставил медицинское заключение, в котором указано, что он допущен к работе, противопоказаний нет. После месяца работы выяснилось, что сотрудница беременна - 15 недель. Мы отстранили ее от работы, согласно ст. 254 ТК РФ, т.к. не можем предоставить место с допустимыми условиями труда нет вакантных ставок. Правильно ли мы поступили, ведь сотрудник нас обманул устраиваясь на работу уже будучи беременной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ