- Главная
- Вопрос: В учреждении есть приказ об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем и установлена продолжительность дополнительного отпуска по таким должностям. Эта информация отражена и в трудовых договорах работников. Должен ли работодатель уведомлять работников об изменении продолжительности дополнительного отпуска или об его отмене в случае, если это прописано в трудовом договоре и в случае если прописано в приказе, но не прописано в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В учреждении есть приказ об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем и установлена продолжительность дополнительного отпуска по таким должностям. Эта информация отражена и в трудовых договорах работников. Должен ли работодатель уведомлять работников об изменении продолжительности дополнительного отпуска или об его отмене в случае, если это прописано в трудовом договоре и в случае если прописано в приказе, но не прописано в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ