- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре работника, заключенном при приёме на работу, указано "принят на должность заведующего складом с совмещением обязанностей рабочего на 0,5 ставки". Работодатель хочет отменить данному работнику совмещение по должности рабочего. Имеет ли право работодатель отменить совмещение (указанное в трудовом договоре при приёме на работу), предупредив работника за 3 рабочих дня? Или же отмена такого совмещения является существенным изменением условий трудового договора и работника необходимо предупредить об отмене за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре работника, заключенном при приёме на работу, указано "принят на должность заведующего складом с совмещением обязанностей рабочего на 0,5 ставки". Работодатель хочет отменить данному работнику совмещение по должности рабочего. Имеет ли право работодатель отменить совмещение (указанное в трудовом договоре при приёме на работу), предупредив работника за 3 рабочих дня? Или же отмена такого совмещения является существенным изменением условий трудового договора и работника необходимо предупредить об отмене за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ