- Главная
- Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года она прервала отпуск по уходу за ребенком и сходила в ежегодный оплачиваемый основной отпуск на 28 дней, затем опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнится 3 года она просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск 16 дней для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска, если он не был использован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года она прервала отпуск по уходу за ребенком и сходила в ежегодный оплачиваемый основной отпуск на 28 дней, затем опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнится 3 года она просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск 16 дней для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска, если он не был использован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ