- Главная
- Вопрос: Заключен трудовой договор между главой муниципального образования и директором муниципального бюджетного учреждения. В договоре прописана продолжительность рабочего дня. Кроме этого, указан ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Директор не является муниципальным служащим. Правомерно ли указан дополнительный отпуск? Ненормированный рабочий день должен ли подтверждаться? Если да, то каким образом? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Заключен трудовой договор между главой муниципального образования и директором муниципального бюджетного учреждения. В договоре прописана продолжительность рабочего дня. Кроме этого, указан ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. Директор не является муниципальным служащим. Правомерно ли указан дополнительный отпуск? Ненормированный рабочий день должен ли подтверждаться? Если да, то каким образом? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ