- Главная
- Вопрос: Вновь созданное муниципальное казённое учреждение планирует создать и утвердить положение о совмещении профессий (должности, расширении зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, в целях недопущения дискриминации при установлении работникам размера доплаты за выполнение дополнительной работы). Во исполнение части 2 статьи 22 ТК РФ, планируется прописать в положении о совмещении профессий объективный механизм, с помощью которого размер таких доплат исчисляется. Правомерны ли будут эти действия? Не будет ли эта методика расчёта размера доплаты за совмещение противоречить статья 151 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Вновь созданное муниципальное казённое учреждение планирует создать и утвердить положение о совмещении профессий (должности, расширении зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, в целях недопущения дискриминации при установлении работникам размера доплаты за выполнение дополнительной работы). Во исполнение части 2 статьи 22 ТК РФ, планируется прописать в положении о совмещении профессий объективный механизм, с помощью которого размер таких доплат исчисляется. Правомерны ли будут эти действия? Не будет ли эта методика расчёта размера доплаты за совмещение противоречить статья 151 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ