Вопрос: С работником (студент очной формы обучения) был заключен срочный трудовой договор с 11.01.2021 до 11.01.2024, работник переводится на очно-заочную форму обучения. Как быть работодателю в данной ситуации, если работник продолжает работать: необходимо расторгнуть срочный трудовой договор 11.01.2023 или продлить договор как бессрочный? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.