- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает с 2014 года, сейчас подала иск в суд о неправомерном наложении дисциплинарного наказания в котором заявляет, что не ознакомлена с приложениями к коллективному договору, с 2019-2022 год она была ознакомлена под роспись, а с 2022-2025 год она была ознакомлена в день наложения дисциплинарного взыскания, можем ли она оспорить что проступок который она совершила не ознакомившись с коллективным договором будет основанием отмены приказа о дисциплинарном наказании, все пункты коллективного договора не менялись на 2022-2025. Сотрудница намерена пытаться уйти от ответственности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница работает с 2014 года, сейчас подала иск в суд о неправомерном наложении дисциплинарного наказания в котором заявляет, что не ознакомлена с приложениями к коллективному договору, с 2019-2022 год она была ознакомлена под роспись, а с 2022-2025 год она была ознакомлена в день наложения дисциплинарного взыскания, можем ли она оспорить что проступок который она совершила не ознакомившись с коллективным договором будет основанием отмены приказа о дисциплинарном наказании, все пункты коллективного договора не менялись на 2022-2025. Сотрудница намерена пытаться уйти от ответственности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ