- Главная
- Вопрос: Как правильно оформить сотрудников? В организации часть сотрудников (буровая бригада) работает исключительно в командировках, а в перерывах между ними, на время отдыха, в табеле проставляются дни без сохранения заработной платы. Т.е. в табеле либо "К", либо "ДО". Насколько это правильно? В моём понимании проще оформить сотрудникам подвижной характер работы, но руководство не согласно, так как им выплачиваются суточные перед командировкой, а если оформить подвижной характер работы, то как тогда проводить эти деньги? Но, насколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Как правильно оформить сотрудников? В организации часть сотрудников (буровая бригада) работает исключительно в командировках, а в перерывах между ними, на время отдыха, в табеле проставляются дни без сохранения заработной платы. Т.е. в табеле либо "К", либо "ДО". Насколько это правильно? В моём понимании проще оформить сотрудникам подвижной характер работы, но руководство не согласно, так как им выплачиваются суточные перед командировкой, а если оформить подвижной характер работы, то как тогда проводить эти деньги? Но, насколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ