- Главная
- Вопрос: С момента трудоустройства с работодателем сложились трудовые отношения с 2019 года, но работодателем не был представлен мне как работнику трудовой договор. В 2023 году было удовлетворено Решение районного суда о восстановлении меня на работе и отмене приказа об увольнении, судом установлено факт отсутствия заключения со мной срочного трудового договора. На сегодняшний день, работодатель предлагает мне подписать дубликат срочный трудовой договор, а не восстановленный трудовой договор на неопределенный срок. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: С момента трудоустройства с работодателем сложились трудовые отношения с 2019 года, но работодателем не был представлен мне как работнику трудовой договор. В 2023 году было удовлетворено Решение районного суда о восстановлении меня на работе и отмене приказа об увольнении, судом установлено факт отсутствия заключения со мной срочного трудового договора. На сегодняшний день, работодатель предлагает мне подписать дубликат срочный трудовой договор, а не восстановленный трудовой договор на неопределенный срок. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ