- Главная
- Вопрос: Работаю преподавателем - внешним совместителем в ДГУНХ. Заполняла срочный договор с 1 сентября 2023 по 31 августа 2024 еще в мае, в сентябре приступила к работе, мой экземпляр мне не вернули, да я и забыла про него. На днях отдел кадров отдает мне так и неподписанный ректором договор (оба экземпляра) с просьбой поменять в нем конечную дату на 30 июня 2024. На мои возмущения сказали, что при этом отпускные все равно будут, но 42 дня вместо 56. Законно ли это все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю преподавателем - внешним совместителем в ДГУНХ. Заполняла срочный договор с 1 сентября 2023 по 31 августа 2024 еще в мае, в сентябре приступила к работе, мой экземпляр мне не вернули, да я и забыла про него. На днях отдел кадров отдает мне так и неподписанный ректором договор (оба экземпляра) с просьбой поменять в нем конечную дату на 30 июня 2024. На мои возмущения сказали, что при этом отпускные все равно будут, но 42 дня вместо 56. Законно ли это все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ