- Главная
- Вопрос: При увольнении обнаружилось расхождение информации в трудовых книжках: в бумажной трудовой есть информация о переводе на другую должность и другой отдел внутри организации, а в электронной - нет. Работник СФР сказала, что никаких нарушений здесь нет, поскольку это движение внутри организации, и организация не была обязана дублировать данную информацию. Так ли это действительно? И если да, то не создаст ли это проблемы, если в будущем перейти на ведение только электронной трудовой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: При увольнении обнаружилось расхождение информации в трудовых книжках: в бумажной трудовой есть информация о переводе на другую должность и другой отдел внутри организации, а в электронной - нет. Работник СФР сказала, что никаких нарушений здесь нет, поскольку это движение внутри организации, и организация не была обязана дублировать данную информацию. Так ли это действительно? И если да, то не создаст ли это проблемы, если в будущем перейти на ведение только электронной трудовой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ