- Главная
- Вопрос: Договор срочный до достижения ребенком основного сотрудника 3-х лет. Сама временная работница ушла в декрет 1 декабря 2022 года. Основной сотрудник выходит на работу 18.01.2024, а временную работницу увольняют 17.01.2024. При этом она находится в декрете, ее ребенку 1 год и 1 месяц. Законно ли это? Если нет, какие действия предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Договор срочный до достижения ребенком основного сотрудника 3-х лет. Сама временная работница ушла в декрет 1 декабря 2022 года. Основной сотрудник выходит на работу 18.01.2024, а временную работницу увольняют 17.01.2024. При этом она находится в декрете, ее ребенку 1 год и 1 месяц. Законно ли это? Если нет, какие действия предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ