- Главная
- Вопрос: Нужно ли указывать размер персонального повышающего коэффициента (ППК) к окладу сотрудника в трудовом договоре, если такая выплата относится к стимулирующим, не является обязательной, а устанавливается по решению руководителя в пределах фонда отплаты труда работников учреждения и может ежемесячно изменяться (сниматься или уменьшаться) на основании приказа руководителя при наличии нарушений, указанных в ЛНА (положении о показателях и критериях оценки эффективности труда работников)? Если размер ППК зафиксирован в трудовом договоре, может ли руководитель в одностороннем порядке изменить его размер на основании нарушений, указанных в ЛНА? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Нужно ли указывать размер персонального повышающего коэффициента (ППК) к окладу сотрудника в трудовом договоре, если такая выплата относится к стимулирующим, не является обязательной, а устанавливается по решению руководителя в пределах фонда отплаты труда работников учреждения и может ежемесячно изменяться (сниматься или уменьшаться) на основании приказа руководителя при наличии нарушений, указанных в ЛНА (положении о показателях и критериях оценки эффективности труда работников)? Если размер ППК зафиксирован в трудовом договоре, может ли руководитель в одностороннем порядке изменить его размер на основании нарушений, указанных в ЛНА? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ