- Главная
- Вопрос: В рамках одного структурного подразделения работодатель переводит работника на другую вышестоящую должность сроком на один месяц без его согласия. По истечении данного срока работодатель намерен снова издать аналогичный приказ о переводе данного работника на эту же вышестоящую должность сроком еще на один месяц без согласия работника. То есть издание подобного приказа повторяется каждый месяц на протяжении определенного периода времени. Правомерны ли действия работодателя? Если действия неправомерны, то какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае нарушения им норм трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В рамках одного структурного подразделения работодатель переводит работника на другую вышестоящую должность сроком на один месяц без его согласия. По истечении данного срока работодатель намерен снова издать аналогичный приказ о переводе данного работника на эту же вышестоящую должность сроком еще на один месяц без согласия работника. То есть издание подобного приказа повторяется каждый месяц на протяжении определенного периода времени. Правомерны ли действия работодателя? Если действия неправомерны, то какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае нарушения им норм трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ