- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 6 декабря 2023 года, руководитель наложил визу с отработкой согласно ТК РФ. Увольнение должно быть 20 декабря 2023 года, с чем работник был согласен. Но с 15 декабря он отсутствует на рабочем месте и не отвечает на телефонные звонки. Каждый день руководитель подразделения составляет акт об отсутствии его на рабочем месте. Возможно, он уже работает на новом месте. Можно ли уволить его за прогулы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 6 декабря 2023 года, руководитель наложил визу с отработкой согласно ТК РФ. Увольнение должно быть 20 декабря 2023 года, с чем работник был согласен. Но с 15 декабря он отсутствует на рабочем месте и не отвечает на телефонные звонки. Каждый день руководитель подразделения составляет акт об отсутствии его на рабочем месте. Возможно, он уже работает на новом месте. Можно ли уволить его за прогулы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ