- Главная
- Вопрос: Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, работодателем составлялись акты о невыходе на работу, однако увольнение за прогул оформлено не было. В настоящее время работник обратился с иском в суд к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации. Суд предложил сторонам заключить мировое соглашение. Работник хочет, чтобы оформили соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) задним числом, когда начались прогулы. Насколько правомерно заключение такого соглашения и какие риски будут у работодателя? Может ли суд вообще утвердить мировое соглашение с подобными условиями? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, работодателем составлялись акты о невыходе на работу, однако увольнение за прогул оформлено не было. В настоящее время работник обратился с иском в суд к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации. Суд предложил сторонам заключить мировое соглашение. Работник хочет, чтобы оформили соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) задним числом, когда начались прогулы. Насколько правомерно заключение такого соглашения и какие риски будут у работодателя? Может ли суд вообще утвердить мировое соглашение с подобными условиями? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ